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Henri Salvador disait : "le travail c'est la santé ; ne rien faire c'est la préserver".
Aujourd'hui, j'ai envie de parler de l'endroit formidable dans lequel je travaille. Je suis veilleur de nuit dans un petit hôtel trois étoiles "de charme" : sous-entendu que des gens de bon goût ont décrété que cet établissement avait du charme, ce que je ne nie pas même s'il m'a fallu un certain temps d'adaptation à la déco post-moderne.
Je suis bien évidemment assujetti aux conventions collectives de l'hôtellerie selon lesquelles les nuits ne sont pas des nuits, les dimanches ne sont pas des dimanches, et les jours fériés n'ont rien d'oisifs.
Mais haut les coeurs, car je ne suis pas payé vulgairement comme un smicard de base, puisque j'ai obtenu en janvier 2007 un augmentation de 87 centimes de l'heure ("waaaaaaaaouuuuuw" fait la foule en délire).
Depuis bien sûr, le smic a augmenté.
Mon salaire, non.
Le coût de la vie a augmenté.
Mon salaire, non.
Le pire, c'est qu'il a même diminué !!!!
En juin de cette même année, j'ai accepté de remplacer l'une de mes collègues de travail partie en congés maternité. J'étais heureux de pouvoir travailler en journée et de revoir un peu la lumière du soleil. Les mois d'été ont été chargés en travail (tout le monde partant en congés sauf moi, ayant accepté de ne prendre de congés qu'en octobre) et j'ai pendant un temps accompli un travail de gestion assez intéressant et important.
Et pourtant, j'ai perdu de l'argent !
Voyez-vous mesdames, mesdemoiselles, messieurs, mon salaire horaire n'a pas bougé d'un iota lorsque je suis passé de jour, malgré que :
- je n'avais plus la liberté de travailler comme je l'entendais, mais j'avais tout le temps quelqu'un sur le dos pour me dire comment faire mon travail
- j'avais toujours quelqu'un d'autre sur le dos pour me dire le contraire de ce que l'on m'avait dit précédemment !
- je devais supporter voire prendre sur moi les embrouilles entre mes collègues de travail (et la direction, bien souvent, mais parfois même entre eux)
- la somme de travail effectif que je devais accomplir était beaucoup plus importante
- il me fallait bien souvent réparer les erreurs faites par mes collègues, et assumer la responsabilité devant les clients pour lesdites erreurs
- je me déplaçais sur mon lieu de travail 5 fois par semaine au lieu de 3 fois par semaine
- j'ai effectué des dépannages informatiques gratos qui auraient coûté dans les deux à trois cents euros si un informaticien s'était déplacé
- mes deux collègues principales occupant le même poste que moi et ayant approximativement la même ancienneté sont payées 1.4 euro de plus que moi de l'heure
A vrai dire, mon salaire a même diminué compte tenu du fait qu'aucune indemnité repas n'est versé lors d'un shift d'après-midi entre 14 heures et 20h30. Il est vrai qu'avant 14 heures, on peut parfaitement manger chez soi. Par contre, en finissant le boulot à 20h30, rentré chez soi à 21h30, on a CLAIREMENT le temps de se préparer un festin chez soi tranquillement avant de se lever à 6h00 du matin pour reprendre le travail à 8h !!! Cherchez la logique. Si vous la trouvez, cliquez sur "commentaire".
Pourtant, ce n'est pas faute d'avoir fait remarquer à ma direction la précarité de ma situation. On me remercia d'une prime exceptionnelle, au mois de novembre, de 150 euros, compte tenu de ma requête et des efforts fournis durant les grèves. Car oui arriver sur mon lieu de travail 1h30 avant mon heure normale d'embauche, rentrer chez moi une heure plus tard pour cause d'embouteillage, et prendre 30 euros de PV pour stationnement, tout ça parce que sinon je ne pouvais pas venir travailler, oui ça a QUAND MEME été reconnu comme un effort ! Hosanna hosanna !
Somme toute, cette année 2007 a été une année où j'ai fourni beaucoup plus de travail et d'énergie pour mon entreprise que l'année précédente. Ma récompense ? Une prime de fin d'année de 50 euros moins élevée que celle d'avant !
Du délire !
Alors quand j'ai exigé de repasser de nuit, après huit mois à avoir tendu les fesses pour me faire enculer à sec et avec le sourire, effectivement, ça a dérangé. Et il a fallu trouver des solutions. Des pauvres connards à payer 8.44 euros de l'heure pour faire tourner un hôtel, des niveaux Un echelon Un ayant des responsabilités. Car vous comprenez, il est impossible de fournir une augmentation.
C'est pas comme si le manager avait touché 6000 euros de prime en juin (son pourcentage d'intéressement aux bénéfices).
C'est pas non plus comme s'il s'était octroyé 600 euros d'augmentation mensuelle, alors que l'ambiance au travail s'est dégradé totalement et qu'il n'y a plus aucun esprit d'équipe ici (c'est pas le rôle du manager de gérer ça ?!)
Et oui, putain, ouiiiiii je suis content d'être repassé de nuit, de ne plus avoir à gérer vos emmerdes, vos conneries, vos présences hypocrites ; de pouvoir à nouveau prendre le temps de discuter avec les clients ; d'être indépendant ; et d'offrir un travail à la hauteur de ce que je suis payé.
J'adore mon métier... posté par Jais - 06/05/2008 06:04 - 4 commentaires - Link
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